依據南投縣政府103年6月16日府人企字第1030120318號函辦理，內容略以：
一、依性別工作平等法之規定，受僱者原須任職滿1年，始能申請育嬰留職停薪。僱主若同意受僱未滿1年者育嬰留職停薪，即須受該法第17、21、28條規定之約束，亦即除歇業、虧損或業務緊縮等特定原因外，不能拒絕當事人復職，也不能因其育嬰留職停薪影響考績、全勤認定等權益，否則即須處以1至10萬元之罰款。
二、又該法於公務人員、教育人員及軍職入員，亦適用之；但有關申訴、救濟及處理程序等，則不適用，仍應回歸各該相關人事法令之規定辦理。